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中国电力大数据创新联盟成立

区水务局进一层加重党的作风廉洁勤政权利制落到实处,峰峰集团薛村矿行政科营造班子廉洁勤政建设气氛

先是师十团,创设和睦安定的合营社条件

人的心态,直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。企业中,职工的心态不好或是有了梗阻,得不到及时疏通,就会给企业稳定带来一定的影响,当前,一些单位不够稳定,不够和谐,发生告状,上访事件,原因固然很多,但主要的还是没有及时有效的把握职工的心态,疏导思想肌瘤。

连日来,第一师十团组织各级领导干部深入基层、深入职工群众,实行“直接走进职工群众,面对面问计于民、直接走进党员干部,心贴心沟通交流、直接走进基层一线,实打实解决问题”,即“三走进、三服务”活动,了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况以及他们的各种诉求,帮助他们解决最关心最直接最现实的利益问题。

发文单位:中共河南省委办公厅 河南省人民政府办公厅

把握职工心态,寻找职工心态不稳的原因,首先要转变思想,从源头上疏导。总体上说,职工的心态是好的,但是也应当看到,当前在一些单位确实存在着一些导致职工情绪低落、心态不稳的矛盾和问题,一方面是在企业发展过程中产生的。经济发展不平衡,存在资金分配不公平,或者大锅饭思想残余形成的奖金分配没有按劳取酬现象,职工的收入差距拉大,积极性没有得到提高和很好的激发。另一方面是由党员干部作风不正造成的。主要是一些党员干部官僚主义、主观主义、形式主义严重,党的方针政策及措施在他们那里没有得到很好的落实,职工有意见。还有一些党员干部宗旨观念不强,当了“官”就忘了人民,对职工的疾苦冷暖麻木不仁;还有的私心重,遇事先替自己打算,甚至以权谋私、腐化堕落,损害了党在职工中的威信。两方面比较,影响职工心态的大量问题,主要还是干部作风不正造成的。因此,要想把握职工的心态,首先是找出导致职工情绪不畅心态不稳的根本原因,采取有力的措施,从源头上进行根治、梳理.

该团通过深入到基层一线听取情况介绍、召开座谈会、进行个案访谈、入户走访、慰问困难职工等方式,征求生产一线职工、弱势群体和党员干部的意见建议,了解职工的思想和工作情况,为职工群众解疑释惑,认真分析研究职工群众反映的突出问题。通过座谈、走访、问卷等方式,了解他们所思、所想、所盼、所急,做到“问政于民、问计与民、问需与民”。并切实开展了以听民声、解民忧、办实事为主题的“大走访、大慰问、大帮扶”活动,切实解决职工困难。

文  号:豫办[2002]23号

、把握职工心态,真正深入职工了解职工情绪上波动的原因,惟一的途径是到职工中去。深入职工,贵在“深入”“心入”,下基层就要下到底,在农村要到村入户,在工厂要到车间班组,宣传党的方针政策,亲自听取职工的意见和反映,查摸职工的思想脉搏,弄清职工产生各种心态的根源。那种“蜻蜓点水”式的深入基层,下了车拉的是干部的手、进的是干部的办公室、听的是干部的汇报,与职工总是隔着一层的做法,是根本听不到职工声音、了解不到职工的疾苦、摸不到职工的思想脉搏的,如此,造成职工情绪梗阻心态不稳的真正原因也就找不到、摸不准。只有摆脱那些于党的事业无益的繁文缛节的困扰,真正挤出时间,静下心来,才能实实在在地深入职工,触摸到职工的思想脉搏.

据统计,半年来,该团共走访职工群众321户,征集到职工可行性意见和建议的“金点子”75条,为困难职工家庭解决实际困难18件,结对31帮扶人,慰问困难职工群众237人。

发布日期:2002-8-1

、把握职工心态,对职工要以诚相见,和职工建立良好的感情基础。古人云“为将之道,当先治心”。因此,领导干部必须做到与人为善,关怀体贴职工,以情暖人,以情感人,以情化人。人非草木,孰能无情。干部出于一片诚心,就会换来职工感情上的满足、感激和信任,有了这种感情上的交流,职工思想上的疙瘩就会得到化解。有的职工说:“基层干部要是和我们好好说话,有一说一,有二说二,我们就不会憋着一股气上访。由此可见,领导干部对待职工,特别是对有点情绪的职工,应以极大的热情向他们伸出温暖的手,以诚相见。”

执行日期:2002-8-1

、把握职工心态,倾听职工心声,把握思想脉搏,理顺职工情绪。听人说话也是一种领导艺术,现实生活中,一些干部对找上门的职工态度比较冷淡,听不到三句话就不耐烦了,或以忙为借推出去,或以“我知道这件事,等等再说吧!”为托词打发人,或采取踢皮球的办法踢来踢去,叫他们找有关领导、有关部门。也有一些干部到职工中去,习惯于前呼后拥,使职工不便掏心里话;有的名为深入职工,却习惯于自己当老师,职工当学生,只顾自己说,不听职工说。如此深入职工,很难了解职工心里想什么,要说什么,情绪上的症结在哪里。所以,听职工说话,一是要有耐心。态度要诚恳,让职工话有处说,苦有处诉,冤有处伸。二是要敢于听。既要听合意之言,又要听逆耳之声;好听的话要善听,刺耳的话也要能听。即使职工的意见并不是那么正确,只要不出于恶意,就应该让他们畅所欲言,说完、说透、说够。惟有如此,才能真正把握职工的思想脉搏,为理顺职工情绪打下思想基础.

生效日期:1900-1-1

、把握职工心态,关键是要出实招、办实事、求实效,解决实际困难。必须扎扎实实为人们职工办实事、办好事、办实事不仅要抓大事,而且要抓关于职工切身利益的“小事”。自开展帮扶困难职工活动以来,我科按照《关于进一步开展帮扶困难职工活动的实施方案》安排,研究制定具体措施,认真抓好工作落实。成立帮扶领导小组和“贴心人服务小组”,现已形成了帮扶网络,做到了帮扶困难职工活动齐抓共管的良好局面。在解决困难职工生产生活中的实际困难,救助困难职工李双玉子女上学等方面做了大量帮困助难工作,实际上,影响职工情绪的,也多是一些关乎他们切身利益的事。职工很大程度上是从日常琐事中观察、看待我们的干部的。干部能雪中送炭,他们就能感觉到党和政府的温暖,有什么情绪也会冰消雪融。反之,在职工困难的时候,在职工需要温暖,却见不到干部的身影,职工就会有情绪。职工反映的热点问题之所以成为热点、难点问题之所以成为难题,就是因为我们的干部对职工的问题熟视无睹,没能实实在在地为他们解决。我们只有千方百计办了职工亟需解决而他们自己又难以解决的事情,职工的情绪心态才能好起来,我们也才会赢得广大职工的支持,我们的各项工作才会变被动为主动,才能圆满完成各项任务。因此,让职工的情绪心态好起来,应该成为我们各级领导干部一切工作的出发点和落脚点。更重要的是使人们能在知晓的前提下发表意见,参与决策。密切了党群干群关系、促进了职工队伍稳定。

各市、县委,各市、县人民政府,省直各单位:

  《在全省广泛开展帮扶困难职工活动的方案》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合本地、本部门实际,认真贯彻执行。

  中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅二00二年八月一日在全省广泛开展帮扶困难职工活动的方案为了切实解决好困难职工的生产和生活问题,进一步密切党与职工群众的联系,省委、省政府决定,在全省广泛深入开展帮扶困难职工活动(以下简称“帮扶活动”)。具体方案如下:

  一、指导思想和基本原则目前,由于部分国有企业生产经营困难,一些职工工资不能按时发放或下岗、失业,生活出现困难。在全省广泛深入地开展帮扶活动,切实解决好困难职工的生活问题,是全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现和有效形式,也是改善党群干群关系,增强党和政府与人民群众血肉联系的一项重要举措。扎扎实实把这项活动组织好、开展好,对于进一步转变干部作风,密切党群干群关系,维护社会政治稳定,具有十分重要的意义。

  帮扶活动的指导思想:以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,组织全省广大党员干部特别是党员领导干部,动员社会各方面力量,积极帮助困难职工解决实际问题,把党的关怀和温暖送到困难职工中去,为改革、发展、稳定作出贡献。

  帮扶活动的基本原则:帮扶不包揽、辅助不替代。通过开展帮扶活动,支持、配合社会保障工作,督促政府有关职能部门和有关单位强化责任意识,更好地履行职责,承担起对困难职工应尽的责任,按照职责范围落实好各项保障政策和保障措施,做好困难职工的生活保障工作。

  二、帮扶对象、形式和内容帮扶对象:国有企业、事业单位和城镇集体企业的在职职工、下岗职工和离退休人员中,家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线和其他原因造成生活特别困难的职工。

  帮扶形式:党员领导干部带头帮,机关事业单位对口帮,社会各界共同帮,基层单位结对帮。具体方法可采取党员领导干部联系企业,机关事业单位对口帮扶困难企业和困难职工,党员干部联系困难职工,建立困难职工看病就医、子女就学救助中心,开展社会募捐等形式。各地要从实际出发,创造性地开展工作,只要有利于解决困难职工生活问题的各种帮扶形式都可以探索。

  帮扶内容:一是解决好困难职工的基本生活问题,关键是做好社会保障工作,重点是落实各项政策。各级政府要继续做好“两个确保”和最低生活保障工作,切实加大工作力度和资金投入,把工作做实做细,使困难职工的基本生活得到应有的保障。二是对有就业能力的困难职工,要帮助其尽快实现再就业。要落实好再就业的各项优惠政策,鼓励困难职工积极开展生产自救,引导他们从事小加工、小养殖、小经营活动。同时注意教育困难职工转变就业观念,帮助他们解决再就业中的实际困难,为他们实现再就业创造良好的社会环境。三是要积极落实困难职工在医疗保险、失业保险、住房、福利等方面的各项政策,帮助他们解决好生活、就医、子女上学和住房等方面的突出问题,把党的温暖送到困难职工群众的心坎上。四是要重视同困难职工的思想沟通,向他们宣传党的各项方针政策,解疑释惑,帮助他们增强信心,引导他们理解改革、关心改革、支持改革,理顺情绪,化解矛盾,稳定人心。

  三、组织领导帮扶活动以省辖市、县(市、区)为单位进行组织。省直单位要采取多种形式积极参与,具体方案由省直机关工委和省总工会制订。中央驻豫单位、省垂直部门原则上参加所在地的帮扶活动。

  为了加强对全省帮扶活动的领导,建立全省帮扶困难职工活动联席会议制度,省委副书记王全书,省委常委、组织部长陈全国,省人大常委会副主任、省总工会主席马宪章,省政府副省长李志斌、张以祥为召集人。省委办公厅、省政府办公厅、省委组织部、省委宣传部、省直机关工委、省委企业工委、省民政厅、省劳动和社会保障厅、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省教育厅、省卫生厅、省工商局、省地税局、省国防科工委、省总工会、团省委为联席会议成员单位。联席会议办公室设在省总工会,具体负责全省帮扶活动的日常工作。各省辖市也要建立相应的联席会议制度或领导小组,负责领导协调本地区的帮扶活动,各级党委、政府要站在讲大局和讲政治的高度,进一步统一思想,把帮扶活动列入重要议事日程,精心组织,周密部署。要广泛发动广大党员干部,尽快把这项工作开展起来,并坚持下去。各地要根据各自的实际情况,制定出切实可行的方案,并抓好落实。一些已经开展这项活动的地方,要及时总结经验,进一步完善提高,扩大成果。各有关职能部门要充分发挥主渠道作用,切实抓好有关政策的落实,积极支持帮扶活动,密切配合,形成工作合力,保证帮扶活动的开展。同时,要建立健全各项规章制度,加强对帮扶活动的督促、检查和指导。各级新闻部门要广泛宣传帮扶活动的重要意义和活动中涌现出的先进典型,为帮扶活动的深入开展营造良好的舆论环境。全省广大党员干部特别是各级党员领导干部要“深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事”,率先垂范,深入企业和困难职工家中,了解群众疾苦,解决他们的生活困难。促、检查和指导。各级新闻部门要广泛宣传帮扶活动的重要意义和活动中涌现出的先进典型,为帮扶活动的深入开展营造良好的舆论环境。全省广大党员干部特别是各级党员领导干部要“深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事”,率先垂范,深入企业和困难职工家中,了解群众疾苦,解决他们的生活困难。

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